Drei Wochen bis zur Klagefrist. Sekunden bis zum Entwurf.
Für Kanzleien im Arbeitsrecht: DEPLAW überwacht die Klagefrist nach § 4 KSchG automatisch, entwirft Kündigungsschutzklagen im Aktenkontext und wertet bei Massenkündigungen die Sozialauswahl KI-gestützt aus.
Für wen
Kanzleien im Arbeitsrecht sowie Unternehmen mit hohem Kündigungs- oder Restrukturierungsvolumen.
Die Ausgangslage
Eine Frist von drei Wochen verzeiht keinen Rückstand.
Fristendruck
Die Klagefrist nach § 4 KSchG läuft unabhängig von der Kapazität der Kanzlei – versäumt, gilt die Kündigung als wirksam.
Sozialauswahl
Massenkündigungen erfordern eine faire, dokumentierte Auswahl über hunderte Beschäftigte hinweg – von Hand fehleranfällig.
Wiederkehrende Schreiben
Abmahnungen, Zeugnisse und Aufhebungsverträge folgen erkennbaren Mustern, werden aber jedes Mal neu von Hand erstellt.
Was DEPLAW im Arbeitsrecht leistet
Von der Kündigung bis zur Klage, ohne Fristrisiko.
Klagefrist automatisch überwacht
Ab Zugang der Kündigung setzt DEPLAW die Drei-Wochen-Frist nach § 4 KSchG automatisch und überwacht sie durchgehend – kein Fall verstreicht unbemerkt.
via Fristenmonitor
Klageentwurf im Aktenkontext
Die KI erstellt den Entwurf der Kündigungsschutzklage direkt aus Kündigungsschreiben und Personalakte – zur anwaltlichen Freigabe vor dem Versand.
via KI-Textgenerator
Sozialauswahl KI-gestützt auswerten
Bei Massenkündigungen wertet die KI Sozialdaten über den gesamten betroffenen Personenkreis strukturiert aus und dokumentiert die Auswahlkriterien revisionssicher.
via KI-Datenauswertung
Zeugnisse & Abmahnungen automatisiert
Zeugnisse und Abmahnungen entstehen aus der Personalakte, anwaltlich geprüft, statt jedes Mal neu formuliert zu werden.
via Textbausteine im Aktenkontext
Beispiel · eine eingehende Kündigungsschutzklage
Ein modellierter Ablauf – vom Zugang bis zum Versand.
Passt sich Ihrer Systemlandschaft an
Die Fristüberwachung nach § 4 KSchG lässt keinen Fall mehr Fall für Fall von Hand nachhalten – gerade bei Massenkündigungen macht das den Unterschied.
Legal Data Technology · Kanzlei-Projekte im Arbeitsrecht
Häufige Fragen
Was Kanzleien im Arbeitsrecht vorab klären.
Der Fristenmonitor setzt die Frist automatisch ab Zugang der Kündigung und überwacht sie durchgehend – unabhängig von der aktuellen Auslastung der Kanzlei läuft kein Fall unbemerkt aus.
Die KI erstellt einen Entwurf direkt aus Kündigungsschreiben und Personalakte – zur anwaltlichen Freigabe vor dem Versand. Die Entscheidung über Inhalt und Einreichung bleibt beim Juristen.
Die KI wertet Sozialdaten über den gesamten betroffenen Personenkreis strukturiert aus und dokumentiert die angewandten Auswahlkriterien revisionssicher – nachvollziehbar für eine spätere gerichtliche Prüfung.
Ja. DEPLAW bindet HR-Systeme und Personalaktenverwaltungen über offene Schnittstellen an, sodass Kündigungen, Zeugnisse und Abmahnungen direkt im bestehenden Datenbestand entstehen.
Automatisieren Sie Ihre Arbeitsrechtsfälle.
Wir zeigen anhand eines echten Falls, wie DEPLAW Fristüberwachung, Klageentwurf und Freigabe end-to-end abwickelt.
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